Deeskalationstraining

"Gewalt am Arbeitsplatz"

Stimmungsbarometer und Stuhlkreis

Beschreibung

Die Teilnehmer positionieren sich auf einer am Boden mit Kreppband gekennzeichneten Linie (beginnend bei 0%, endend bei 100%) nach folgenden Aufstellungskriterien:

  1. Stimmung
  2. Erwartungen an das Training

Die Auswertung erfolg verbal, sobald sich die Teilnehmer auf dem Stimmungsbarometer aufgestellt haben. Fragestellung:

Im anschließenden Stuhlkreis werden die Teilnehmer vom Trainer aufgefordert, ihre Erwartungen, Wünsche und Befürchtungen bezogen auf das Training zu formulieren. Die Punkte werden schriftlich festgehalten (Flipchart) und im Training bzw. am Ende des Trainings im Hinblick auf Erfüllung bzw. Nichterfüllung abgefragt.

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